LA úLTIMA GUíA A PROCESO JUDICIAL LABORAL

Que la empresa o patrón demandado se vea en la obligación de dejar sin efecto el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el plazo de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a remunerar los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de conciliación laboral